2016年醫藥產業政策密集出臺,涉及到從生產、研發到市場銷售、臨床使用、醫保報銷各個產業鏈條中。隨著這也產業政策的變化,本土醫藥產業中人力資源的各個層面也發生著變化,從怡安翰威特的統計數據來看,值得關注的變化主要在以下幾個方面:黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜
人數增長全面放緩 外企尤甚黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜
2017年醫藥產業員工人數增長率進一步降低,本土醫藥企業2016年的員工人數增長率為10.8%,2017年預計將降到8.7%;外資藥企人數增長最慢,幾乎腰斬,從2015年的8.6%,預計到2017年將下降到4.9%。黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜
醫藥公司所有的部門中,銷售、研發、質量是人數增長最多的部門,2016年的預計人數增長率分別是19.3%、17.2%、16%。
外資藥企離職率居高不下
2016年醫藥行業的離職率總體為20.45%,其中外資藥企明顯高于本土醫藥企業。
本土醫藥企業的離職率預計將達到四年來的高點,為17.9%,2015年這一數字是16.6%。另外值得關注的是,2016的主動離職率將大幅度攀升,預計將達到15.1%。
不過,與本土醫藥企業相比,外資藥企的離職率更為高起,這在某種程度上,說明了外資藥企在華的生存狀態。
數據顯示,外資藥企2016年的離職率為23%,其中主動離職率為15.9%,被動離職率為7.1%。其實,近四年來,外資藥企在華的離職率一直處于高位,2013~2016年,離職率分別為25.3%、23.3%、22%和23%。都超過了20%。
具體到離職的原因,通過與離職員工的訪談,不管是本土還是外資,主要集中在8個方面。排在前三位的是職業發展機會有限、薪酬缺乏外部競爭力和工作生活不能平衡。除此之外,缺乏足夠的認可,薪酬缺乏內部公平性、福利項目缺乏競爭力、管理層團隊不滿意和工作內容不滿意,也是造成員工離職的原因。
2016薪資平均增長7.7%
按照翰威特的統計數據,醫藥行業2016年薪資平均增長7.7%。其中,本土制藥企業的薪資增長明顯高于外資藥企,高出1.4%。
2016年中國本土醫藥企業整體薪酬比例(不含晉升)的增幅平均值是8.4%,預計到2017年,這一數字略有降低,為8.3%。
從2012年開始,外資藥企的薪資增長率開始逐年下降,從2012年的9.7%,下降到了2016年的7.0%。
必須承認,新常態下的產業政策環境,對醫藥產業的人力資源工作提出了更高的要求,怡安翰威特認為,目前領先醫藥企業的人力資源工作應該重點關注以下三個方面:
首先,提高人力資本有效性,“嚴控人數,重增人效”已經成為許多領先企業的一致選擇。
其次,將激勵的重點向高績效的員工傾斜,采取多種方式保留核心人員。
第三,中高管領導力的發展,培養領軍型人才支撐企業多元化發展。
責任編輯:露兒
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