俗話說，“選擇比努力更重要”，醫藥企業在招聘醫藥代表時，嚴格把關是必不可少的。如果選不到合適的人，可能會出現花了大力氣培養但事與愿違（培養不起來、陽奉陰違、離職跳槽、抱怨滿腹、危害集體）。在招聘過程中重點考查面試對象以下7各方面的能力：黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜

1、溝通能力：因為醫藥代表打交道的對象是社會中三個高層次人群（醫生、律師、大學教師）的其中之一層次，此項為最基本素質。若出現口齒不清、沒禮貌、反應遲鈍等有礙基本溝通的情況，是不建議錄用的。黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜

2、解決問題的能力：醫藥代表的職責就是不斷地發現問題，解決問題，所以反應靈活、不怕困難、樂觀向上為基本素質之一。黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜

3、學習能力：醫藥代表所擔負職責之一就是向各層次醫生（包括大專家）傳達所銷售藥品的藥理、臨床等基本知識，并且需要了解大量相關產品的知識、產品相關的知識，所以沒有學習能力是不能勝任的，所以對學歷應有一個基本的要求。黑人肉少妇人妻_日本亚洲男人网_国外呦女网站_亚洲v,日韩v,丝袜

4、主動性：每個公司需要的人才在初期需要踏踏實實、勇往直前，在后期也希望留住人才，共謀發展，所以一個合格醫藥代表的主動性至關重要，所謂“態度決定一切”，就是指的主動性，這項也應為7項素質之首！

5、抗壓力：每個公司在發展過程中，都會遇到或多或少的困難和阻力，在團隊的發展磨合過程中，也面臨著人際關系、客戶刁難、政策變動等各種非常規事件，一個能與公司共同長期合作的醫藥代表，沒有抗壓能力是不行的。

6、穩定性：現在的人才招聘，都是雙向選擇，“合適的才是最好的”，每一個公司都不希望自己的員工流動性過大，會帶來很多資源的流失，所以，選人一定是合適的，而不是最好的。從另一個方面來說，我們可以反問自己：既然我想要最好的業務員，那么我的公司是最好的嗎？或者我想要最好的，對方心里會認為我合適他嗎？

7、團隊合作：現在的社會，越來越多強調團隊合作，而不是單打獨斗，所以如果沒有團隊合作精神，遇事只考慮個人得失，這樣的是需要慎之又慎的。